技術環(huán)境并不是IT部門內(nèi)唯一在演變的元素，也不是只有基層員工才是需要提升技能的IT專業(yè)人員。

CIO們也在擴展他們的執(zhí)行能力——這是他們應該做的——因為他們面臨的挑戰(zhàn)日新月異。

這些挑戰(zhàn)促使IT領導者們磨練現(xiàn)有技能并開發(fā)新技能，以改善他們的領導風格，而其他人則在探索新機會或擴大工作職責，以提升他們的執(zhí)行形象。

“提升領導力是一個終身的過程，”IT管理和領導力研究所所長埃里克·布盧姆(Eric Bloom)說?！八皇且粋€目的地或一次事件，而是一個持續(xù)學習和成長的過程?！?/p>

隨著各級員工制定2025年的發(fā)展計劃，IT領導者、招聘人員、研究人員和顧問分享了CIO們?nèi)绻胍獡肀С砷L心態(tài)，可以采取哪些行動來推進他們的職業(yè)生涯。

1. 承諾并規(guī)劃成長

想要提升領導力的CIO們應該首先承諾去實現(xiàn)這一目標——然后找出推動進展的方法。培養(yǎng)新技能，就像鍛煉新肌肉一樣，需要投入、重復和時間。

“要有學習新技能的渴望和熱情，并想出執(zhí)行策略，”Laserfiche的CIO兼SIM研究所顧問委員會成員托馬斯·菲爾普斯四世(Thomas Phelps IV)說。

菲爾普斯將他的個人和職業(yè)成長部分歸功于他如饑似渴的閱讀。他推薦了史蒂芬·柯維(Stephen R. Covey)的《高效能人士的七個習慣》。“那是我最喜歡的領導力書籍?！彼a充道。

2. 建立“盟友生態(tài)系統(tǒng)”

Infosys Consulting的首席執(zhí)行官兼管理合伙人安德魯·鄧肯(Andrew Duncan)表示，高管們通過建立由“組織內(nèi)外可以成為盟友的人組成的‘盟友生態(tài)系統(tǒng)’”而受益，這樣他們就可以與盟友交流想法。

例如，盟友可以幫助IT領導者評估，“‘我是否觸及了正確的價值點?’或‘我是否表達清楚了?’”鄧肯說。

盟友與教練和導師略有不同，因為“他們引導你走向正確答案，”他補充道。“他們是了解你所處環(huán)境和背景的人，并尋找你可能在提出想法時沒有考慮到的替代觀點。他們提供情境意識?！?/p>

3. 擴大同行網(wǎng)絡

與此相關的是，Skillsoft的CIO奧爾拉·戴利(Orla Daly)計劃擴大她的同行網(wǎng)絡，以幫助自己成長為領導者。

戴利于2024年底加入了一個CIO網(wǎng)絡，并優(yōu)先參與該組織，目標是找到一個專業(yè)團體，“你覺得你從中得到的與你投入的一樣多，一個對你有意義的團體，這樣我就可以正式和非正式地聯(lián)系其他CIO，了解他們是如何處理某些事情的，以及他們的經(jīng)驗，”她說?！斑@可以帶來巨大的好處?！?/p>

4. 加強與專業(yè)組織的合作

布盧姆說，成為領導者的另一種成長方式是擴大并深化你與專業(yè)組織的合作。

“你將獲得的知識將提升你作為思想領袖的能力，”他解釋道?！斑@也會讓你獲得外部權威。例如，如果你是當?shù)匦畔⒐芾韰f(xié)會分會的主席，那將確立你在行業(yè)內(nèi)的專家地位。這會增加你的職業(yè)地位，總的來說，會增加你的執(zhí)行力，人們會愿意傾聽你?！?/p>

5. 成為更好的故事講述者

在商業(yè)中，尤其是在銷售和營銷領域，講故事的價值已經(jīng)得到廣泛認可，但許多高管在這方面沒有接受過培訓或缺乏技能，職業(yè)戰(zhàn)略師和求職教練凱特琳·麥高(Caitlin McGaw)說，她同時也是專業(yè)治理協(xié)會ISACA的作家。

鑒于其重要性，她表示CIO們需要騰出時間來學習這種溝通技巧。

當然，CIO們多年來一直在關注他們的溝通技巧，但麥高說，講故事可以以直接分享信息所不具備的方式影響、告知和激勵他人。

“當你用故事來封裝信息時，它展示了信息的價值。講故事讓人難忘，與可能左耳進右耳出的事實或概念不同，”她解釋道?！爸v故事激發(fā)大膽的改變;它激勵團隊跟隨你的愿景，承擔你需要承擔的風險。”

麥高建議參加課程或使用講故事框架來幫助學習這項技巧。從小處著手，確保故事包含關鍵元素，如挑戰(zhàn)或沖突、清晰的敘述和解決方案，然后練習，與同行或導師一起構思故事，測試它們是否能激發(fā)預期的反應或傳達預期的信息。

“故事可以是個人層面的，也可以是更廣泛的層面，”麥高補充道，“但它們必須服務于明確你想要聽眾聽到的信息的目的?！?/p>

6. 成為更簡潔的溝通者

和許多IT高管一樣，加里·弗勞爾斯(Gary Flowers)也想提高他的溝通技巧。更具體地說，弗勞爾斯是非營利組織Year Up的轉型和技術服務CIO，他想成為一個更簡潔的溝通者。

受《簡潔的智慧：用更少的話表達更多》一書的啟發(fā)，弗勞爾斯表示，他的目標是巧妙地“將非常復雜的事情以簡潔的方式傳達出來”。

想象一下，五到六張PowerPoint幻燈片與50張幻燈片“同樣有力”，他補充道。

“作為組織中的領導者，我們有責任確保我們能夠引導我們的同僚和高管了解技術將如何發(fā)揮作用，而不讓他們感到困惑。”弗勞爾斯說。

他親身體會到了為什么這是一項重要的技能。三年前，他展示了他的三年路線圖。他計劃填滿分配的兩個小時，但在演講進行了20分鐘后，他意識到自己已經(jīng)失去了聽眾?！八麄円椿杌栌床桓信d趣，要么無法理解我在說什么。”

他預計今年的反響會更好，因為他計劃只花30分鐘來展示他的新三年路線圖。

7. 成為更好的公開演講者

隨著CIO的角色變得更加具有戰(zhàn)略性，他們已成為高管團隊中更加引人注目的成員。因此，他們越來越被期望向首席執(zhí)行官團隊、董事會、組織和其他大型團體進行演講。

所以最好做好準備，菲爾普斯說，盡管他知道這并不容易?！拔姨焐鷥?nèi)向，”他說，“而內(nèi)向的人不喜歡公開演講，但作為領導者，你必須這樣做，要擁抱它，并且做得非常出色?！?/p>

他通過國際演講會(Toastmasters International)磨練了自己的技能，這是一個學習和練習公開演講的非營利組織。他發(fā)現(xiàn)這非常有幫助，于是他在洛杉磯成立了一個演講會小組，現(xiàn)在是他目前雇主的該小組贊助人。

菲爾普斯已經(jīng)看到了他的努力得到了回報：他去年主持了公司活動的主旨演講，面對2000人發(fā)表講話，并且他曾面對過最多4000人的聽眾。

8. 提升你的人際交往能力

AI是長期以來最具變革性的技術之一，這讓一些人感到興奮，另一些人感到恐懼，還有一些人感到困惑——特別是關于他們的工作。

哈維納什(Harvey Nash)美國和加拿大分公司的總裁兼董事總經(jīng)理杰森·派爾(Jason Pyle)表示，CIO在引領人們度過這一變革中發(fā)揮著關鍵作用——而且他們必須比以前做得更好。

“這將歸結為處理所有人為因素?！彼f。

派爾建議CIO們提升他們的人際交往能力，包括他們的情商、同理心、溝通和傾聽能力。

派爾解釋說，這些是可以培養(yǎng)的特征，但需要付出努力，并愿意以不同的方式工作，他還補充說，CIO們可以與導師合作，并要求同行進行誠實的評估，以確定需要改進的領域。

“任何時候，當你開始踏上變革之路時，你都必須與信任的人交談，讓他們知道你正在做什么，然后設定一個衡量標準，”派爾說?！斑@是關于采取措施進行調整，并進行自我評估和與他人評估。”

9. 做真實的自己

在職業(yè)生涯中，蒙大拿大學的CIO扎克·羅斯米勒(Zach Rossmiller)曾為“不真實的”領導者工作過，他解釋說，這些領導者在表達興趣或擔憂時顯得虛偽。

“他們只是夸夸其談，實際上并沒有完成工作?！彼f。

這不是他想要成為的領導者，所以羅斯米勒一直專注于保持真實、透明和有意為之。

“這很難，因為有些事情我可以與我的員工分享，而其他事情我必須繞開，但我想讓我的團隊知道，當他們與我交談時，他們知道我說的是真的。”他說。

他還想讓他們知道，他把他們的利益放在心上，他們“不僅僅是坐在座位上的一個人。我想培養(yǎng)人才，對他們進行投資，慶祝勝利?！彼f。

羅斯米勒提到了一位員工的年度評估，在評估過程中，員工分享了一些困難，羅斯米勒隨后談到了自己的一些困難以及他是如何應對的，然后他承諾，一定要確保這位員工獲得成功所需的資源。

“這不是我說‘忍一忍’，更多的是我們共同面對?！绷_斯米勒說。

在更加有意為之方面，羅斯米勒正在努力：改變領導風格以滿足當下的需求，更加投入，向他的團隊和大學社區(qū)清楚地傳達IT部門內(nèi)發(fā)生的事情;賦予每位員工權力，并主動傾聽員工，以便他能真正理解他們的觀點。

他說，作為領導力提升努力的一部分，他還在努力放慢速度并征求反饋。

“我想成為一個真正關心我的員工，為他們爭取利益，并與他們并肩作戰(zhàn)的人?！绷_斯米勒補充道。

10. 加強與高管同行的聯(lián)系

Nash Squared的CIO安庫爾·阿南德(Ankur Anand)的領導目標之一是，通過更多地與高管同行接觸，來建立與他們的關系。

“我們需要建立更多的業(yè)務合作伙伴關系，因為這不再是一個專注于技術的角色。CIO們必須與利益相關者建立這些關系，才能成為變革領導者?！彼f。

為了加強關系，阿南德正在與首席財務官(CFO)共度時光，以加深他對財務的了解——他說這將幫助他更流利地闡述IT為每位高管帶來的業(yè)務價值。

“獲得這項技能的唯一方法是與CFO和業(yè)務打交道?！彼f。

11. 像CEO一樣行事

前CIO戴安·卡科(Diane Carco)，現(xiàn)在是管理咨詢公司Swingtide的總裁，她說，CIO們提升領導力的另一種方法是，表現(xiàn)得像一位CEO，其成功取決于是否滿足客戶需求。

“CIO們需要培養(yǎng)的一種領導技能是學習像經(jīng)營業(yè)務一樣管理他們的部門。他們必須像CEO一樣思考，專注于向他們的客戶推銷，定義產(chǎn)品，并發(fā)展他們的IT業(yè)務，而不是成為消防員或訂單接收者，”她說?！皩ξ襾碚f，這意味著你是公司的技術領導者。你不允許部門負責人取代你提供技術服務，因為他們將其外包給了其他人，或者引入了SaaS解決方案，因為你很難合作。你不是‘不’的部門。相反，你有客戶關系經(jīng)理被分配到每個部門，以了解他們的目標和需求，這樣你就可以滿足他們，并且你正在衡量交付情況，以確保你足夠快?！?/p>

她說，不學習像CEO一樣行事的CIO們冒著被排除在企業(yè)級轉型工作之外的風險，并可能被其他高管取代。

12. 擔任董事會成員

Pegasystems的CIO大衛(wèi)·維多尼(David Vidoni)希望通過成為董事會成員來擴展他的領導經(jīng)驗。

他正在朝著這個目標努力：他目前擔任一家非營利組織的董事會成員，并積極尋求在上市公司擔任董事會成員的機會。

“這是一件新事物，也是我向他人學習，并將這些學習應用到我的日常工作中的一條途徑?！彼f。

Year Up的弗勞爾斯出于類似的原因走上了類似的道路。他正在參加國家企業(yè)董事協(xié)會(NACD)提供的董事會準備課程，他認為董事會工作是一種將他的知識貢獻給他人的方式，但也是一種“讓我成為自己組織更好的高管和領導者，幫助我作為IT高管提供董事會所需的東西”的方式。